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人力行政經理
專業要求：
學歷要求：不限
工作經驗：2年以上
薪資待遇：面議
招聘人數：1
工作時間：周一至周五8:30-17:30,12:00-13:00為休息時間，單休，繳納五險。
職責概要
規范公司行政事務： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協調；監督檢查各部
門工作任務的執行情況：做好后勤保障工作；
規范人力資源事務：人力資源規劃與執行；招聘與配置管理；培訓與開發管理；績效考核管理；薪酬福利管理；
企業文化建設和員工關系管理。
工作職責
職責一：實施行政服務的職責
公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執行；
公司日常接待事務；
公司文印工作：
公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理與維護；
公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
公司安全防衛、防火和衛生工作管理，發現問題要及時解決；
公司重大、應急事務處理；
職責二：實施人事服務的職責
根據公司發展規劃， 制定公司人力資源規劃并實施；
確定或調整公司各崗位人員編制， 形成或調整崗位職責說明書；
根據定崗定編情況， 招聘、補充、優化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案；
制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業文化建設；
做好員工關系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風險及時化解勞動爭議；積極推動合法、合規管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；
職責三：實施對本部門服務的職責
部門內部人員分工及各項工作的實施、指導；
部門內部人員檢查與考核；
部門內部人員職業規劃及培養；
部門外部關系協調與解決：
部門各項事務工作流程的確定與優化；
部門階段性工作計劃的制定與實施；
部門階段性費用預算的編制與實施：
職責四：對上下級做好臨時事務服務
溝通要求
1.內部溝通:
與上級溝通，完成上級交辦工作：
與部門內部成員溝通，提高工作協作:
與公司各部門主管、員工溝通，推進各部門對公司制度的執行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
2.外部溝通:
與招聘機構溝通，制定并實施公司招聘工作:
與培訓機構溝通，制定并實施公司培訓工作：
與勞動機構溝通，制定并實施公司勞動關系管理工作;
與其他類型機構溝通，制定并實施公司物資采購、員工活動與福利兌現等工作:
工作權限
1.人事權限
對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權:
對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權;
對部門內部人員的招聘、使用、解聘的決定權：
2.財務權限
對本部門預算內費用開支的審核權；
預算外費用項目的建議權:
3.業務權限
對公司各部門業務工作的建議權：
對本部門業務工作的決定權;
4.上述權限詳見公司授權體系,有沖突的地方以授權體系為準。
任職者素質要求
1.任職資格
學 歷：大專及以上學歷;
專 業：管理類或相關專業;
專業證書:畢業證書或學位證書:
工作經驗：工作經驗五年及以上，行政工作經驗不低于2年，人事經驗不低于3年；
相關培訓：行政管理或人力資源管理相關培訓；
2.技能標準
相關知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學、心理學等方面的知識:
專業知識：行政管理、人事管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規：
專業技能：人際溝通交往技能、工作協調推技能、較好的思維、語言、文字技能:
3.身體素質：健康
職責概要
規范公司行政事務： 公文與制度管理； 公司檔案管理；辦公用品管理；部門之間工作協調；監督檢查各部
門工作任務的執行情況：做好后勤保障工作；
規范人力資源事務：人力資源規劃與執行；招聘與配置管理；培訓與開發管理；績效考核管理；薪酬福利管理；
企業文化建設和員工關系管理。
工作職責
職責一：實施行政服務的職責
公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導制度的執行；
公司日常接待事務；
公司文印工作：
公司行政物資檔案管理，辦公用品、禮品的采購、發放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司網絡信息系統及日常辦公系統的管理與維護；
公司行政類會議組織召開及會議紀要形成與實施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢， 提升公司綜合管理水平；
公司安全防衛、防火和衛生工作管理，發現問題要及時解決；
公司重大、應急事務處理；
職責二：實施人事服務的職責
根據公司發展規劃， 制定公司人力資源規劃并實施；
確定或調整公司各崗位人員編制， 形成或調整崗位職責說明書；
根據定崗定編情況， 招聘、補充、優化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質和電子檔案；
制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業文化建設；
做好員工關系管理：檔案明確、完善；有效管理勞動風險及時化解勞動爭議；積極推動合法、合規管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執行和定期修訂；
職責三：實施對本部門服務的職責
部門內部人員分工及各項工作的實施、指導；
部門內部人員檢查與考核；
部門內部人員職業規劃及培養；
部門外部關系協調與解決：
部門各項事務工作流程的確定與優化；
部門階段性工作計劃的制定與實施；
部門階段性費用預算的編制與實施：
職責四：對上下級做好臨時事務服務
溝通要求
1.內部溝通:
與上級溝通，完成上級交辦工作：
與部門內部成員溝通，提高工作協作:
與公司各部門主管、員工溝通，推進各部門對公司制度的執行，采集員工對公司綜合管理的意見與建議;
2.外部溝通:
與招聘機構溝通，制定并實施公司招聘工作:
與培訓機構溝通，制定并實施公司培訓工作：
與勞動機構溝通，制定并實施公司勞動關系管理工作;
與其他類型機構溝通，制定并實施公司物資采購、員工活動與福利兌現等工作:
工作權限
1.人事權限
對公司主管及以上級別人員的招聘、使用、解聘的建議權:
對公司人員級別人員的招聘、使用、解聘的建議權;
對部門內部人員的招聘、使用、解聘的決定權：
2.財務權限
對本部門預算內費用開支的審核權；
預算外費用項目的建議權:
3.業務權限
對公司各部門業務工作的建議權：
對本部門業務工作的決定權;
4.上述權限詳見公司授權體系,有沖突的地方以授權體系為準。
任職者素質要求
1.任職資格
學 歷：大專及以上學歷;
專 業：管理類或相關專業;
專業證書:畢業證書或學位證書:
工作經驗：工作經驗五年及以上，行政工作經驗不低于2年，人事經驗不低于3年；
相關培訓：行政管理或人力資源管理相關培訓；
2.技能標準
相關知識：具備公司行政管理、人力資源管理、社交學、心理學等方面的知識:
專業知識：行政管理、人事管理方向的專業知識，熟悉國家、地區常用的人事政策、法規：
專業技能：人際溝通交往技能、工作協調推技能、較好的思維、語言、文字技能:
3.身體素質：健康
