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勞資員
專業要求：
學歷要求：大專
工作經驗：3年以上
薪資待遇：面議
招聘人數：1
崗位職責
1.薪酬核算：依據員工考勤、績效及勞務合同，精準核算工資、獎金、津貼，按時完成薪資報表，確保發放無誤。
2.人員管理：高效辦理員工入職、離職、調動手續，更新人事檔案；協同項目部門調配勞務人員，滿足施工人力需求。
3.合同處理：起草、審核、簽訂勞動合同與勞務協議，把控條款合規；跟蹤合同執行，處理糾紛。
4.數據統計：定期匯總分析勞資數據，如人力成本、用工趨勢，為成本控制、決策提供支持。
任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟、建筑工程管理等相關專業優先。
2.工作經驗：具備[X]年及以上建筑行業勞資工作經驗，熟悉勞務用工政策法規，應屆優秀畢業生可酌情考慮。
3.專業技能：熟練使用辦公軟件，尤其 Excel 數據處理；掌握人事管理系統操作；有一定數據分析能力。
4.個人素養：工作嚴謹、保密意識強，溝通協調佳，能應對突發人事問題，抗壓性好。
1.薪酬核算：依據員工考勤、績效及勞務合同，精準核算工資、獎金、津貼，按時完成薪資報表，確保發放無誤。
2.人員管理：高效辦理員工入職、離職、調動手續，更新人事檔案；協同項目部門調配勞務人員，滿足施工人力需求。
3.合同處理：起草、審核、簽訂勞動合同與勞務協議，把控條款合規；跟蹤合同執行，處理糾紛。
4.數據統計：定期匯總分析勞資數據，如人力成本、用工趨勢，為成本控制、決策提供支持。
任職要求
1.教育背景：大專及以上學歷，人力資源、勞動經濟、建筑工程管理等相關專業優先。
2.工作經驗：具備[X]年及以上建筑行業勞資工作經驗，熟悉勞務用工政策法規，應屆優秀畢業生可酌情考慮。
3.專業技能：熟練使用辦公軟件，尤其 Excel 數據處理；掌握人事管理系統操作；有一定數據分析能力。
4.個人素養：工作嚴謹、保密意識強，溝通協調佳，能應對突發人事問題，抗壓性好。
